PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN BANJANG KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Banjang Kabupaten Hulu Sungai Utara. Disiplin kerja sangat penting untuk meningkatkan hasil kerja dan mutu layanan publik di lingkungan pemerintahan. Populasi penelitian mencakup semua pegawai di Kantor Kecamatan Banjang yang berjumlah 23 orang, dan metode penarikan sampel yang digunakan adalah teknik jenuh, sehingga seluruh populasi menjadi sampel dalam penelitian ini. Data dikumpulkan dengan cara mengamati, mengisi kuesioner, dan mencatat dokumen-dokumen yang relevan. Instrumen penelitian tersebut diuji untuk mengetahui tingkat validitas dan reliabilitasnya, lalu dianalisis dengan metode regresi linear sederhana. Penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap kinerja karyawan, seperti terlihat dari nilai t hitung 10,102 yang lebih besar dari nilai t tabel 2,085. Koefisien determinasi (R²) sebesar 55,7% menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sementara 44,3% dari hasil tersebut dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan disiplin kerja harus menjadi fokus utama dalam upaya meningkatkan kinerja aparatur sipil negara di tingkat kecamatan.