PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UPT PUSKESMAS RAWAT INAP BABIRIK KECAMATAN BABIRIK KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA

Abstract

Mutu layanan kesehatan di tingkat puskesmas sangat bergantung pada tinggi rendahnya performa para pegawainya, yang mana salah satu stimulus utamanya ditengarai berasal dari faktor kedisiplinan kerja. Riset ini diorientasikan untuk membedah keterkaitan kausalitas antara tingkat disiplin dengan capaian kinerja aparatur di lingkungan UPT Puskesmas Rawat Inap Babirik, Hulu Sungai Utara. Menggunakan desain kuantitatif asosiatif, studi ini melibatkan seluruh populasi pegawai yang berjumlah 85 orang sebagai partisipan aktif lewat skema penarikan sampel jenuh. Penjaringan data primer mengandalkan instrumen angket berskala Likert serta observasi lapangan. Hasil pemodelan statistik membuktikan adanya dampak positif sekaligus signifikan dari aspek disiplin terhadap performa staf. Konfirmasi empiris ini merujuk pada perolehan koefisien t_hitung mencapai 13,747, jauh melampaui nilai batas t_tabel senilai 1,663 pada derajat kekeliruan 0,000 (di bawah a = 0,05). Lebih lanjut, besaran koefisien determinasi R² mengindikasikan bahwa fluktuasi kinerja pegawai sebesar 69,5% ditentukan oleh variabel disiplin, sedangkan 30,5% sisanya merupakan kontribusi dari variabel luar yang tidak diinvestigasi dalam model riset ini