PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SETIAJAYA MOBILINDO DEPOK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Setiajaya Mobilindo Depok. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 karyawan dengan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah menggunakan SPSS versi 26 dengan melakukan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji t, uji f, uji koefisien determinasi, dan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 7,925 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,784 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Work life balance dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 159,942 dan tingkat signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,801 menunjukkan bahwa work life balance dan lingkungan kerja mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 80,1%, sedangkan sisanya sebesar 19,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.