MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA,PRODUKTIVITAS KEPUASAN ,DAN LOYALITAS ORGANISASI ORGANISASI : A SINTESIS LITERATUR REVIEW

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan fungsi penting dalam organisasi karena mencakup perencanaan, pengadaan, pengembangan, penilaian kinerja, kompensasi, pengelolaan karier, dan hubungan kerja. Artikel ini bertujuan mensintesis lima belas sumber untuk mengidentifikasi tema yang berulang, pendekatan penelitian, serta temuan yang dilaporkan mengenai MSDM. Penelitian menggunakan studi literatur terintegrasi dengan mengekstraksi informasi bibliografis, tujuan, metode, fokus utama, dan temuan dari lima belas sumber, kemudian melakukan sintesis tematik secara deskriptif. Hasil sintesis menunjukkan bahwa tema yang konsisten meliputi perencanaan SDM, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, kompetensi, kompensasi, motivasi, penilaian kinerja, pengembangan karier, pemberdayaan, nilai organisasi, serta teknologi digital. Sumber terbaru juga menyoroti AI, HR analytics, kesejahteraan, keberagaman, dan transformasi digital. Secara keseluruhan, literatur menunjukkan bahwa MSDM merupakan proses terintegrasi yang menghubungkan kebutuhan tenaga kerja dengan pengembangan dan pengalaman kerja karyawan, sekaligus menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi dan sosial. Temuan merupakan pola dari lima belas sumber dan bukan ukuran sebab-akibat kuantitatif yang seragam.