PENGARUH BEBAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BINTANG SHAFWAN DI KABUPATEN BOGOR

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan pembagian beban kerja yang belum seimbang serta budaya kerja yang memengaruhi kinerja karyawan di PT Bintang Shafwan Kabupaten Bogor. Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik sampel jenuh, sehingga seluruh 62 karyawan dijadikan sampel penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji t, uji F, uji koefisien determinasi (R²), dan uji regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,009 < 0,05 dan t hitung 2,720 > t tabel 2,001. Budaya kerja juga berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi < 0,001 < 0,05 dan t hitung 5,203 > t tabel 2,001. Secara simultan, beban kerja dan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi < 0,001 < 0,05 serta F hitung 20,455 > F tabel 3,153. Oleh karena itu, perusahaan perlu menciptakan pembagian beban kerja yang proporsional dan membangun budaya kerja yang positif untuk mendukung peningkatan kinerja karyawan.